List

68 prosent av kvinnene og 73 prosent av mennene i Noreg er ein del av arbeidsstyrken. Det betyr at så godt som halve arbeidsstyrken i Noreg er kvinner (47 %). Dette er høgt i internasjonal samanheng; når det gjeld deltaking på arbeidsmarknaden er Noreg nummer 13 på lista, jamfør Global Gender Gap. At kvinner deltek i arbeidslivet på likefot med menn løner seg for samfunnet. Auka i kvinners sysselsetting frå 1972 og fram til i dag betyr ei auke i Noregs brutto nasjonalprodukt på 3,3 billionar.

Lågare timeløn

Men kvinner får mindre uttelling for sitt bidrag til fellesskapet enn det menn gjer: Kvinner si gjennomsnittlege timeløn utgjer 88 prosent av menn si.

Skilnaden er endå større når ein samanliknar menn og kvinner som har barn: Mødrer har ei timeløn på 83 prosent av fedrar si løn. Kjønnsskilnadene er dessutan større jo høgare opp i stillingshierarkiet ein kjem. Medan låglønte kvinner tener 6 prosent mindre enn låglønte menn, tener høglønte kvinner heile 20 prosent mindre enn høgtlønte menn.

Kjønnsdelt arbeidsmarknad

Ein del av forklaringa på dei store lønnsforskjellane mellom menn og kvinner er at menn flest arbeider i yrker som er betre betalt. Den norske arbeidsmarknaden er nemleg svært kjønnsdelt. Kvinner dominerer inannfor helse, sosialt arbeid, undervisning og tenesteyting. Innan helse, pleie- og omsorgstjenester er 81,5 prosent av alle tilsette kvinner. I næringar som bygg og anlegg, olje, jordbruk og industri jobbar det neste berre menn. Faktisk er det berre 15 % av oss som arbeider i kjønnsbalanserte yrker (minst 40 prosent av kvart kjønn). I offentleg sektor er kvinner overrepresentert med godt over 60 prosent av dei tilsette, og her har faktisk kvinnedominansen auka sidan slutten av 90-talet og fram til i dag.

Stillstand?

Hovudbildet er at kjønnssegregeringa i det norske arbeidslivet har holdt seg nokså konstant i løp av dei siste 20 åra.  Men der er også tendensar til endring. Kvinner utdanner seg i større grad til mannsdominerte jobbar som gjev høgare lønn og status. Men på den andre sida er det lita endring blant mennene fordi få gutar utdannar seg til kvinnedominerte yrke innanfor til dømes helse- og omsorg. Menn med innvandrarbakgrunn derimot, vel mindre kjønnstradisjonelt enn dei med majoritetsbakgrunn. Stadig fleire menn med innvandrarbakgrunn arbeider i kvinnedominerte yrke som reingjering og pleie og omsorg. Dei yngre vel dessutan mindre kjønnstradisjonelt enn dei eldre, men kjønnsdelinga aukar igjen ved 35-40 års alder.

Fleire menn til helse og -omsorgsyrke

Dersom utdanningsval og arbeidsmarknaden skal bli mindre kjønnssegregert, må unge gutar og menn i større grad velja utradisjonelt. Framskrivingar tyder på at det i framtida vil bli færre jobbar innanfor tradisjonelt mannsdominerte arbeidarklasseyrker slik som industri og handtverk. Innanfor den kvinnedominerte pleie- og omsorgsektoren derimot, vil det bli behov for stadig fleire hender i framtida. Å gjera noko med kjønnssegregeringa i arbeidsmarknaden kan bli heilt avgjerande for å sørgja for at folk har ein jobb å gå til og at der er nok folk til å gjera viktige pleie- og omsorgsoppgåver.

I Rogland har prosjektet “Menn i helse” – som tilbyr omskulering og fagbrev i helse- og omsorg – slått godt an etter oljekrisa. Mange menn ønskjer seg ein trygg og meiningsfylt jobb i omsorgssektoren heller en å risikera konjuktursvigningar og arbeidsløysa i ei “fossil” bransje.

Illustrasjonsbilde: Likelønn nå – sykepleier av Oslonatt, CC BY-SA 2.0

Kjelder:

Legg att eit svar

Epostadressa di blir ikkje synleg. Påkravde felt er merka *

  Posts

september 18th, 2018

Kortreist mat

På måndag hadde Magnus og eg ein super ettermiddagsaktivitet: Me sykla til Fenes for å hausta av markens grøde. Berre […]

september 4th, 2018

Mørkvedodden

Friområdet nedføre huset vårt heiter Skagen, og ytst på neset heiter det Mørkvedodden. Blant lokalbefolkninga er området mest kjent som […]

august 29th, 2018

Berg og båre brytes

Allereie midt i august kom den første sørveststormen inn over Bodø. For oss som er nye i nabolaget var det […]

august 29th, 2018

Menns vald mot ciskvinner og transkvinner

I sommar har der vore offentleg debatt om transpersonar sin tilgang til offentlege garderobar. I feministiske krinsar, mellom anna på […]

august 19th, 2018

Ingen skam å snu – endelig håndheving av forbudet mot seksuell trakassering

2. juli 2018 år sendte Barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland et historisk lovforslag på høring: I følge forslaget skal […]

august 13th, 2018

Klimaangsten

Klimaet endrar seg på grunn av klimagassutslepp. Endringane er menneskeskapte. Dette har vore allmen kjend så lengje eg har levd, […]

august 8th, 2018

Givær

Givær er ei lita øygruppe i Vestfjorden som ligg langt ute i havet, omlag tre mil vest for Bodø. Hovudøya, […]

juli 20th, 2018

Gamle sangar om igjen – kvotespørsmålet i foreldrepermisjonsordninga

Foreldrepengar og fedrekvote må vera det kjønns- og likestillingspolitiske spørsmålet som har ført til mest debatt dei siste 25 åra. […]

juli 12th, 2018

Flukt, splittelse, konsekvenser – funn fra internasjonal og norsk forskning på familieinnvandring

Over hele Europa blir hensynet til integrering brukt som et av argumentene for å stramme i regelverket for familieinnvandring. Et […]

juli 8th, 2018

Gratulerer med dagen!

Marta Vassbø, min kjære mamma, fyller 60 år i dag. Gratulerer og tre gonger tre hurra! Som de ser er […]